自动弯管机生产线工艺

这些年来，越来越多的跨国大企业，诸如三星，惠普、摩托罗拉、阿迪、耐克、苹果、特斯拉等纷纷把生产线搬离了中.国，甚zhi连富士康也准备撤离了！表面上看这些企业都把生产线搬去越南、印度等东南亚国.家，是为了节省人工成本。但其实当深入了解之后你会发现，事情远不止这么简单！三星等企业把生产线搬去.印度之后，这些搬离的企业在当地建厂后都有不同程度亏损，有些甚zhi有非.常大的亏损，除了当地有“水土不服”的因素外，与各种隐性成本的增加也有关系，但它们仍在坚持，没有要放弃的意思，如富士康近期又增加10亿美元投资，扎扎实实继续待在印度。这是因为在中.国除了人工成本持续增加外，不论是外企还是内企，都面临一个很尴尬的问题，就是招不到足够数量的合适工人！

君不见浙江武义、永康等地火车站、汽车站门口广场上，招聘广告密密麻麻，招聘牌子跟陵园里面的墓碑一样，竖的到处都是，找人，招人，HR到处贴广告，打广告招人。

我们知道，任.何行业，推动行业发展的核心力量是人才。我国是制造业大国，以前制造业从业人数占比很大，比如汽车行业，它一直是我国的第二大支柱产业，早年间随处可见在车企工作的伙伴，但是如今却有很多年轻人不太愿意去车企工厂上班，为什么？

表面上看，现在的年轻人不愿意去工厂工作，这只是现象，其内在的深刻原因是多方面的，我们在此不展开讨论，现如今社会生活压力越来越大，制造业工作辛苦，工作环境相对不理想，社会地位低，收支严重不对等，加上媒体的不良误导等诸多原因使相当一部分年轻从业者对传统制造业失去了兴趣。

现在摆在制造业管理层的问题是严峻的，面对诸多困难，只能去化解，去克服，无法回避，改善制造业工作环境，提高福利待遇，实现自动化生产和精益化生产是制造业管理层解决上述问题的必由之路。